外媒称亚太地区童工超1亿人 为世界各地区之首_国际新闻_海峡网

图片来源于德国之声电台网站据瑞联稚博网页公布的消息,2016年初,亚洲9个国家的557位审核员参与了瑞联稚博的一项有关童工的问卷调查,其中的40位审核员接受了深度访谈。据德国之声电台网站6月27日报道,这些审核员大都来自生产领域,其中多数来自中国(385名),其余的审核员位于印度、孟加拉、越南、印度尼西亚、泰国、缅甸和马来西亚。调查结果显示,审核员们发现的童工数量”惊人得高”,而且往往缺乏保障儿童权益的补救措施。64%的亚洲审核员在过去的两年内发现过童工,但仅有三分之一的童工案例中,审核员确认童工被带离工作岗位以确保其安全。儿童权利和企业社会责任中心的负责人康莹(Ines
Kaempfer)在接受媒体采访时说:”目前好像大家主要关心的是确保生产企业不再雇用童工,而不是去想,我们究竟应该做些什么以确保这些孩子受到保护?”她说:”有时候让这些孩子回家,其实却是让他们陷入比在工厂当童工更悲惨的境遇。
“审核员们表示,儿童沦落为廉价劳动力的两个主要原因是失学以及贫困。报告指出,多数童工从事简单的生产工艺,例如整理和包装。童工能够自由进出工厂,原因包括缺乏年龄验证程序,伪造、借用他人身份证件等。据报道,康莹认为,审核员在终止童工的问题上可以起到更大的作用。她说:”如果在生产企业中出现安全和健康问题,审核员就会返回这些企业去查看问题是不是得到解决了。但是在童工的问题上却不然,一般没有人再回头去看一看,是不是为那些当过童工的孩子找到最好的出路。”据国际劳工组织的估测,亚太地区15岁以下的童工人数达到1.22亿,为世界各地区之首。

每当有朋友问我的职业是什么,我说是责任供应链、或者企业社会责任,简称CSR,朋友基本都会一脸的疑惑。毕业后进入CSR这个行业是非常偶然的事情,面试时完全一点概念都没有。CSR简单来讲,就是外资企业在进行商品采购时,要确保其采购的制造工厂的相关运营(包含工作场所的安全条件、劳工保护、工资福利保障、加班控制等)符合国际标准和当地法规标准,通过定期审查进行风险识别与控制,保证企业对外的良好公众形象。

美高梅app官网,上个月底,审核员在对一家安徽服装工厂进行审核时,发现工厂存在系统性使用5名童工,且支付低于当地最低工资标准。各大品牌采购公司、国际劳工组织对童工都是采取零容忍的态度,一旦发现基本都会采取比较严厉的惩处措施,并要求为所发现的童工提供相应的保护直至16周岁。发现童工的这家工厂被公司要求聘请了NGO组织来协助对童工问题进行改善,并确保童工权益的保障。

明天需要与此NGO组织进行电话会议来了解童工问题的解决进度。

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