活到老干到老,日本老人都在忙生计

  近日,辽宁省人民政府印发通知明确,将开发老年人力资源。充分发挥老年人参与经济社会活动的主观能动性和积极作用。实施渐进式延迟退休政策,逐步完善职工退休年龄政策,有效挖掘开发老年人力资源,建立老年人才信息库。大力发展老年教育培训,支持老年人才自主创业,鼓励专业技术领域人才延长工作年限。  据全国老龄办预计,到2050年前后,我国老年人口数将达到峰值4.87亿,占总人口的34.9%。  记者注意到,目前不少国家或地区的老年人就没有在家中享受退休生活,而是选择再就业甚至自主创业。日本《关西华文时报》社长黑濑道子告诉记者,日本鼓励老年人退休后创业。政府机关的日本政策金融金库有支援高龄者创业的融资制度。而在美国的银发族更是成为创业的密集人群。  社会少子化问题严峻  日本活用高龄劳动力  目前,日本人享有世界最长的预期寿命,但同时很高的退休福利也让日本政府背负着全球最沉重的公共债务负担。随着老龄少子化问题愈加严峻,社会福利成本只会持续攀升,也不利于其经济摆脱多年来的低迷状态。因此日本政府鼓励老人再就业或发挥余热。  日本《关西华文时报》社长黑濑道子接受记者采访时表示,日本老年人退休后就业的情况很多。这其中有两大理由,一个是日本整个社会面临少子化,劳动力不足。为了解决这个问题,国家大力引进外国人劳动力,同时推进活用高龄者劳动力。黑濑道子说,此外还有一个理由是高龄者本身的原因。现在60岁还年轻,突然回家也没有事情做,会感到很无聊,尤其对于一辈子在某单位工作的老人来说,突然脱离工作,会导致身心的伤害。所以一定数量的老人退休后还是要找个单位发挥自己的能力。  外国人到日本  最惊讶高龄司机  黑濑道子介绍说,一般来说老年人退休后有返聘的情况,也有选择与原来行业完全不同的行业。有些单位有返聘的制度,工资等待遇会赶不上以前,但对老人本人来说还能继续发挥自己的能力,产生还有人需要我这样的成就感。对公司来说用比较低的金额能继续聘用有经验的工作人员,优势很大。  黑濑道子说,我认识一位老人,以前是一家电器厂的管理层工作人员,退休后开出租车。因为他特别喜欢开车,开出租车的话可以按照客人的需求去很多自己还没去过的地方,觉得很有意思。一位小学女老师,退休后去图书馆担任临时工作人员,定期给小朋友念故事、整理图书,她觉得整天能被书围着,感到很幸福。我住的公寓的管理人员就是一名退休的警察。  黑濑道子介绍,外国人来日本最惊讶的是出租车司机的年龄普遍高,退休后再就职当司机的人很多。打扫工老人也比较多。便利店、超市收款,工厂、建筑工地等缺少劳动力的地方都有老人。  提供创业融资  鼓励老年人创业  除了再就业,日本高龄雇佣保险法的颁布,加强了对大量雇佣高龄者的企业进行奖励的力度。目前65岁以上仍在工作的日本老人高达570万,占劳动力大军的比例排在发达国家首位。  大量日本老年人能外出就业,也与政策环境的支持密不可分。据悉,日本作为促进老年人就业的模范国家,就出台过一些相关政策,比如修订后的《高龄者就业安定法》。具体而言,凡是通过正规职业介绍所雇用60至64岁老年人的大企业,每雇用一位老年人,国家会给予为期一年、总额为50万日元的补助金;对中小企业,国家给予为期一年、总额为90万日元的补助金。  此外,黑濑道子表示,日本鼓励老年人退休后创业。政府机关的日本政策金融金库有支援高龄者创业的融资制度。该政策面向对象是55岁以上的老人,能借的金额最多为7200万日元。  德国此前让高龄员工早退  却找不到合格替代者  上世纪90年代,德国的不少行业曾经纷纷做出决定,让内部的高龄员工提前办理退休,并且立即将他们遣散。由于涉及这一年龄段的人数众多,以致在本世纪初德国55岁的人很难再找到工作。而现在,德国却在各个领域紧急呼吁老年人重返工作岗位。一方面,大公司一边向这些提前退休的人提供高额养老金,另一方面又找不到足够和合格的替代者。也就是说,这些企业为多年前的错误决定付出了巨大的代价,它们已经后悔莫及。  德国吕纳堡大学工业心理学教授尤尔根德勒博士在专题调查研究中,将老年人称为银发族工作者,他咨询了148位60岁到80岁的老人,他们的职业从木匠、面包师到股票交易员等,差别很大,却无一例外地都接到了聘书,请求他们重拾旧业,早日恢复工作。德勒教授的结论是:各行各业中的所有岗位,都需要人手。  现年70岁的老人沃夫甘勒夫勒曾经在原来的公司担任人事部门主任,在赋闲数年后他听到了离开工作岗位后最想听到的话,一位银行的主管对他说:我们需要你,因为你能够向公司提供年轻人不能提供的管理经验,你所做的人事规划也最经济实用。勒夫勒自然是欣喜若狂,他为自己再次升为对社会有用的人而高兴,同时对工作也更加尽职尽责。  据《法制晚报》

在日本街头、旅馆、商店等场所,人们经常能看到白发苍苍的老人在工作,他们认真的工作态度丝毫不亚于年轻人。

“退而不休”已经成为日本的一种社会风尚,老年工作者也获得了越来越多的认可。“工作到死”到底是一种福气还是无奈?很多人对老年工作者抱有同情,认为他们这样是不能颐养天年,不能充分享受天伦之乐;也有人对他们肃然起敬,认为他们发挥余热,服务社会。

不管他人的眼光如何,退休后选择再就业或者创业,都是日本老人们自己的选择。当然,这背后是日本老龄化的社会现实。

“银发”上班族

在日本的上下班高峰期间,经常可以看到很多白发老人跟年轻人一样通勤。“日本老人继续工作的现象挺普遍的。”日本企业研究院执行院长陈言表示。

2016年,日本厚生劳动省关于“60岁以上雇佣者”的调查结果显示,退休后还继续工作的日本老年人正在逐年增多。2005年约有100万人,2013年增长至250万人。

根据经济合作与发展组织发布的数据,2016年日本约23%的65岁以上老人还在继续工作,比例是G7成员国中最高的,超过了美国的19%。

陈言告诉《民生周刊》记者,日本很多企业会在员工60岁时为他办理退休手续,然后以返聘的方式让他继续留在企业工作,只是返聘后工资会低一些。

一些老人工作是为了补贴家用,但也有很多老人生活无忧却仍然选择出去工作或创业。

陈言了解到,很多老人在退休后继续工作,并不是为了赚钱,而是为了服务社会。

比如,一位政府官员,在退休后选择做清洁工作,每天跟清洁工一起扫马路。一位老师退休后开了一个儿童托管机构,为附近的孩子补课,给他们做饭。“这个托管机构收费很低,不赚钱,这位老师就是想为附近的孩子做点事情。”陈言说。

退休后创业的老人也很多。日本的创业门槛很低,最低只要1日元就可以开公司。有些老人具有一定的技能,希望能继续发挥作用。有些老人积攒了一定的资金及人脉,相对于年轻时候,更有实力和经验去创业。

美高梅网址游戏投注,日本政策金融公库的调查显示,50岁以上的创业者面对的“盈利”压力相对不大,近70%的创业者认为“只要能收支平衡就好了”。

陈言认识几位企业高管,他们有丰富的外贸经验,又懂几门外语,退休后合伙开了一家外贸咨询公司,为从事这个行业的人提供咨询和服务。

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